IBM調査で判明、世界中の組織の79%ではいまだに女性の登用が優先事項として扱われず

企業での女性登用が優先されなければ世界の管理職のジェンダー格差が2073年まで続く可能性も

TOKYO - 14 3 2019:
2019年3月14日

[米国ニューヨーク州アーモンク - 2019年3月6日(現地時間)発]
IBM Institute for Business Valueによる最新の調査では、多くの組織がいまだに女性の登用を正式なビジネス上の優先事項としておらず、世界中の職場で管理職のジェンダー格差が根強く残っていることが明らかとなり、変化を促すための指針が示されました。

「Women, Leadership, and the Priority Paradox(女性と管理職、優先事項をめぐるパラドックス)」と題するこのグローバルな調査は、IBMのInstitute for Business Value(IBV)とOxford Economicsが共同で、管理職でいまだに大きなジェンダー格差が見られる理由と、ジェンダー平等に向けた動きを促進するためにできることについて理解を深めることを目的とし、世界中のさまざまな業界の組織から参加した2,300人のエグゼクティブと担当者(男女同数)を対象に実施されました。この定性調査のほかにも、IBVは世界の6つの地域でエグゼクティブや担当者に対して1対1のインタビューを重ねてきました。

この調査では、対象となった組織の上級管理職に占める女性の割合がわずか18%であることが浮き彫りとなり、その主な要因として次の3点がわかりました。

デジタル・セールス担当シニア・バイス・プレジデント兼最高マーケティング責任者のミッシェル・ペルーソ(Michelle Peluso)は、次のように述べています。「この1年でダイバーシティーに対する世界の注目が高まり、インクルーシブな(多様性を尊重した)チームによりもたらされるビジネス上の利点についても十分に実証されています。今こそビジネス上のその他の最優先課題と同様に、インクルージョン(多様性を尊重した環境)を関心事項から必須事項へと移行させるチャンスです。」

こうした障害があるにもかかわらず、管理職でのジェンダー平等の実現に向け、熱心に取り組んでいる(レポートでは「ファースト・ムーバー(先行者)」と呼ばれている)一連の組織が存在します。サンプル全体のうち12%を占めるこれらの組織は、次のようなよりインクルーシブな環境を醸成する共通の特徴と価値観を持ち、その流れを生み出す方法について他の組織の参考になるロードマップを示しています。

「ファースト・ムーバーから学んだことは、測定可能な目標を設定し、全社規模でインクルージョンの実現に向けた体系的なアプローチを定めることの重要性です。これには、女性の採用から報酬、育成、定着、昇進までのすべてが含まれます。そして、私たちにはこれらの目標を達成する義務があります」とミッシェル・ペルーソは語っています。

またこの調査から、職場でジェンダー平等を促進する文化を生み出すための重要なステップに関する指針も見えてきます。変化の推進を目指す組織では、組織のあらゆるレベルで業績の目標とインセンティブに直接影響を及ぼす具体的な取り組みを進める必要があります。調査によって示された変化へのロードマップには、次のような必須事項が含まれます。

当報道資料は、2019年3月7日(現地時間)にIBM Corporationが発表したプレスリリースの抄訳です。原文は下記URLを参照ください。
https://newsroom.ibm.com/2019-03-07-IBM-Study-Reveals-Advancing-Women-is-Still-Not-a-Priority-for-79-percent-of-Global-Organizations (US)

関連する XML feeds
Topics XML feeds
Corporate

IBM、ibm.comは、世界の多くの国で登録されたInternational Business Machines Corporationの商標です。他の製品名およびサービス名等は、それぞれIBMまたは各社の商標である場合があります。
現時点での IBM の商標リストについては、http://www.ibm.com/legal/copytrade.shtml(US)をご覧ください。