Dossiers de presse

En novembre prochain, le nouveau siège social d’IBM France situé à Bois-Colombes accueillera près de 4000 collaborateurs. A 10 minutes de Paris par le train, le site est constitué de cinq bâtiments d’une hauteur maximum de six étages. Donnant une large place à l’espace et à la lumière, l’ensemble s’articule en campus autour d’un vaste jardin traversé par un plan d’eau et s’intègre dans la dynamique économique et la vie de quartier de la zone de Bécon-Les-Bruyères. Cet emménagement incarne la transformation continue qui s’opère au sein d’IBM et ouvre également la voie à une nouvelle proximité entre les collaborateurs, entre les différents sites français d’IBM, et avec ses clients.

02 juillet : Véritable rendez-vous économique et technologique, LA CONVENTION DES DECIDEURS 2009 s’adresse aux directions des PME et ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) ainsi qu’aux élus des collectivités territoriales. Elle accueille les 1er et 2 juillet les dirigeants, les décideurs financiers, informatiques, RH, ventes et marketing pour présenter des retours d’expériences, des solutions métiers, partager des conseils avisés d’experts, et donner des clés anti-crise.

Ces dix dernières années, les entreprises ont été confrontées à trois évolutions majeures : l’intégration à l’échelle mondiale, l’émergence d’un nouveau modèle informatique et la recherche d’innovation. En outre, dans le contexte actuel, les besoins immédiats des clients sont parfaitement clairs : faire des économies, préserver leur capital et réduire les coûts. C’est ce qu’IBM les aide à faire.

Depuis 24 ans, la Fédération Française de Tennis et IBM mènent une collaboration ambitieuse au service de l’innovation et de la performance, pour faire de Roland-Garros l’un des événements sportifs les plus remarquables sur la scène mondiale. IBM apporte son expertise en conseil et technologie pour accompagner chaque année la montée en puissance du tournoi, pour le plus grand plaisir de ses organisateurs, des médias et des fans.

Chaque année à l’occasion de la journée mondiale des femmes, le Cercle InterElles organise un colloque, auquel sont invitées les femmes de ces entreprises. Près de 500 participantes sont attendues cette année. Cet événement a pour objectif d’échanger autour de grands thèmes liés à la mixité dans l’entreprise, à partir des conclusions de travaux et d’enquêtes réalisés par le Cercle InterElles, et au travers de témoignages et de travaux pratiques.

La Diversité fait partie intégrante des principes éthiques énoncés par IBM. Pour IBM, la diversité ne se limite pas seulement au respect de l’individu et des droits de chacun mais relève plutôt de la compréhension, de l’estime et de l’ouverture par rapport à des différences humaines et culturelles. Elle inclut tout le monde et n'exclut personne: âge, sexe, religion, langue, race, origine ethnique, handicap, orientation et identité sexuelle, style de vie, statut économique, statut marital ne sont que quelques unes des caractéristiques qui définissent une personne. Cet engagement de faire d’IBM un lieu de non-discrimination est formalisé dans les textes officiels de sa politique institutionnelle.

Pour assurer sa pérennité et son développement, une entreprise doit anticiper l’avenir en plaçant l’innovation au cœur de son fonctionnement global. L’innovation concerne les produits et services, mais aussi les modèles économiques et sociaux, les processus métier, la gouvernance. L’innovation est donc par nature globale.

Parce que l’innovation technologique, notamment informatique, peut répondre à de nouveaux besoins de la recherche en génétique, trois acteurs majeurs dans leur domaine, l’AFM, association de malades, le CNRS, organisme de recherche, et IBM, société d’informatique, lancent le Programme Décrypthon, une plate-forme de Grid Computing. Objectif : accélérer la recherche en génomique et en protéomique pour progresser plus rapidement dans la compréhension des maladies génétiques, notamment des maladies neuromusculaires.

Partager son savoir-faire pour que les technologies de l’information et de la communication contribuent au bien-être et au développement personnel de chacun, tel est l’objectif de l’engagement social d’IBM depuis sa création en 1914. La politique mécénat d’IBM repose sur un mécénat de compétences qui vise à promouvoir l’usage innovant des nouvelles technologies pour réduire les différences sociales, physiques et culturelles et favoriser l’accès à la connaissance pour tous.

La société de l’information a transformé la vie des citoyens dans de nombreux domaines : économiques, sociaux, culturels, éducatifs. IBM, moteur de cette transformation, adapte sans cesse sa stratégie institutionnelle en combinant ses compétences, son expertise et son avance technologique afin de trouver des voies nouvelles pour répondre aux grands enjeux de la société.

« L’encadrement d’IBM doit être continuellement attentif à tout agissement influant négativement sur l’environnement. Cet effort implique une attention constante portée, non seulement aux déchets engendrés par la fabrication des produits, mais également aux conséquences des processus établis lors du développement des produits.» Thomas J. Watson fils, Président d’IBM extrait de la première politique environnementale d’IBM publiée en 1971.

La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’IBM en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté d’être le plus représentatif possible de la diversité de la société. L’engagement d’IBM est étroitement lié à son métier, les nouvelles technologies constituant un vecteur d’intégration pour tous ceux qui éprouvent des difficultés à parler, entendre, voir ou se déplacer.

Le secteur «Education et Recherche», créé par IBM dès 1996, vise à proposer des solutions innovantes pour le monde de l’enseignement. Cette coopération s’inscrit dans une optique de performance collective pour mettre les nouvelles technologies à la disposition des étudiants, des enseignants et des chercheurs français. Les initiatives mises en place par IBM pour répondre aux enjeux du monde de l’éducation s’articulent autour de deux grands axes. D’une part, réduire la fracture numérique en apportant une aide et des outils pédagogiques à l’enseignement primaire et secondaire. D’autre part, favoriser la capitalisation des savoirs en établissant un pont entre le monde de l’enseignement et le monde de l’entreprise, et en participant à l’évolution de l’enseignement académique.

NATIONAL GEOGRAPHIC ET IBM LANCENT UN GRAND PROJET AFIN DE RETRACER LES CHEMINS SUIVIS PAR L'HOMME POUR PEUPLER LA PLANETE Le projet Genographic, d’une durée de cinq ans, va permettre à chacun de retracer sa propre épopée migratoire.