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600 empleados de IBM participarán en un proyecto de voluntariado en países emergentes

Esta iniciativa, englobada en el programa “Corporate Service Corps”, busca favorecer el desarrollo socio-económico de estos países y formar profesionales globales

Madrid - 14 abr 2008: 600 empleados de IBM (IBM: NYSE: IBM) formarán parte del programa “Corporate Service Corps”, dentro de la iniciativa “Citizen’s Portfolio”, anunciada por el presidente de la Corporación, Sam Palmisano, que busca impulsar las habilidades de liderazgo de los trabajadores mientras dirigen retos socio-económicos en mercados emergentes.

Entre los más de 5.000 candidatos que solicitaron participar en el programa, lo que demuestra el elevado grado de interés que ha suscitado, sólo 100 profesionales de treinta y tres países distintos han sido seleccionados para participar en la primera fase. IBM elegirá otros 100 empleados antes de finalizar este año y a lo largo de los próximos tres años, hasta alcanzar el número de 600 profesionales, que participarán en este programa de voluntariado en países emergentes.

A lo largo de la segunda mitad del año, doce equipos formados por empleados de IBM viajarán a Rumanía, Turquía, Vietnam, Filipinas, Ghana y Tanzania para trabajar en proyectos que aúnan el desarrollo económico con la información tecnológica y que, a su vez, permiten a los empleados desarrollar habilidades de negocio y conocer la realidad socio-económica de dichos países.
 
En el caso de España, Flora Egea, trabajadora de IBM desde 2004 para Deal Hub (grupo de soporte a la preventa), será la representante de nuestro país en esta primera fase del programa. Flora, de 41 años, ha subrayado su confianza en este programa: “Esta iniciativa, en la que IBM ha apostado de lleno, busca impulsar las economías locales de estos países, aportando personal cualificado y herramientas informáticas, además de un seguimiento posterior de los proyectos. En este marco, mis expectativas son enormes, tanto a nivel profesional como personal”.

Los primeros proyectos sobre el terreno, que se extenderán durante cuatro semanas, no comenzarán hasta el verano. Sin embargo, antes de la salida, los equipos de IBM tendrán tres meses de preparación para conocer las costumbres locales, cultura, lengua, objetivos del proyecto y la realidad socio-económica de los países de destino. Después del viaje, los empleados compartirán esta experiencia en sus propias comunidades, así como con otros empleados de la compañía a quienes expondrán lo que han aprendido sobre liderazgo y sobre los países que han visitado.

Las acciones que se llevarán a cabo en los distintos países serán las siguientes:

Los empleados elegidos de IBM estarán divididos en equipos formados por entre ocho y diez representantes de diferentes países y unidades de negocio. Un punto importante de este programa es dar la oportunidad a los empleados más reconocidos por su trabajo de construir redes con gente con la que nunca habían interactuado. Además, esto ayudará a los empleados a tener distintas perspectivas y una mayor experiencia a la hora de resolver problemas, así como la interacción con personas con bagajes culturales y tradiciones diferentes. En una economía integrada y global, los trabajadores más exitosos serán ciudadanos con una visión global, capaces de entender y colaborar de forma efectiva con gente de distintos antecedentes y perspectivas.

Contacto(s)

Cristina Bravo
Departamento de Comunicación
+34 913977168
crisbravo@es.ibm.com

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