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Conseils — CV

Conseils — cv

Pourquoi est-ce important d'avoir un bon CV? Parce que c'est un «outil de mise en marché personnelle», mais surtout parce que c'est le reflet de ce que VOUS êtes!

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À faire

À ne pas faire


Principaux éléments d'un CV

Coordonnées
Votre nom complet, ainsi que d'autres renseignements personnels — par ex., adresse, adresse électronique — devraient se trouver au tout début, dans le haut de votre CV. Votre nom devrait également être page sur toutes les pages suivantes.

Profil
Présenté sous forme de paragraphe de présentation, votre profil devrait contenir votre nom complet, le nombre d'années d'expérience que vous comptez, un résumé de votre expertise et quelques expériences connexes (afin d'établir votre crédibilité et de susciter le lecteur à poursuivre).

Compétences
Par ex., gestion de projet, communication, aptitudes techniques

Expérience ou réussites professionnelles
Démontrer votre expérience pratique en soulignant vos compétences et vos résultats. (Qu'avez-vous fait? Où cela vous a-t-il entraîné? Quels savoir-faire en avez-vous tiré?

Scolarité
Dressez la liste des diplômes et certifications que vous avez obtenus, suivis des programmes de développement des compétences professionnelles, techniques, sectorielles et personnelles

Récompenses/réalisations


Décrivez vos réalisations — La façon dont vous les décrivez est déterminante!

Compétences en communication ou en relations humaines
Entretenu des relations; élaboré; défini; recruté; influencé; négocié; ...

Recherche
Analysé; précisé; rassemblé; diagnostiqué; exploré; inventé; ...

Gestion/leadership
Approuvé; été affecté; présidé; amélioré; mis en œuvre; valorisé; augmenté; ...

Finance/données
Alloué; analysé; évalué; calculé; budgeté; développé; projeté; ...

Compétences techniques
Conçu; réalisé; remanié; restauré; utilisé; mis à niveau; installé...


Étapes préalables à la rédaction de votre CV

  1. Notez par écrit toutes vos réalisations.
  2. Ajoutez des résultats à vos réalisations (quantifiez et qualifiez).
  3. Dressez une liste de vos compétences stratégiques.
  4. Identifiez vos réalisations les plus remarquables (Qu'avez-vous fait? Quelles étaient la taille et la portée de ces réalisations? Combien de personnes y ont participé? Disposez-vous de mesures connexes?)

Dernières étapes