Travailler@IBM

Le programme de rémunération globale d'IBM Canada assure à l'employé un salaire concurrentiel basé sur ses performances, ses connaissances et ses compétences. Et la vaste gamme d'avantages sociaux lui procure les ressources et la tranquillité d'esprit dont il a besoin pour se concentrer sur les principaux objectifs de l'entreprise. 

Rémunération

Salaire de base
L’employé reçoit chaque quinzaine un salaire de base. IBM effectue des sondages annuels afin de s'assurer que le salaire des employés est concurrentiel par rapport aux salaires reçus par les titulaires de postes comparables à l'extérieur de l'entreprise.

Programme salarial annuel
IBM administre son programme salarial annuel de deux façons.

• Rajustements en fonction du marché pour maintenir la rémunération concurrentielle
  • Chaque année, IBM affecte une portion de l'investissement salarial à des rajustements en fonction du marché qui s'ajoutent au salaire de base des employés d'IBM admissibles. Ces rajustements visent à amener les employés à des niveaux de rémunération concurrentiels au fil du temps.
  • Ces rajustements sont destinés aux IBMistes des pays et familles de postes admissibles qui sont payés en deçà des niveaux concurrentiels du marché. Ce ne sont pas nécessairement les mêmes pays et postes qui sont admissibles aux rajustements d'une année à l'autre.
• Rétribution pour contribution supérieure afin de favoriser une culture axée sur la haute performance
  • Le reste de l'investissement salarial sert à reconnaître le travail des employés les plus performants de tous les pays et familles de postes par le biais d'une rétribution pour contribution supérieure. Ce montant s'ajoute au salaire de base des employés dont la contribution pour l'année dépasse celle de leurs pairs.
  • Les directeurs fixent les montants individuels de la rétribution pour contribution supérieure en se basant sur la performance relative.

Programme de participation aux bénéfices
Le programme de participation aux bénéfices d'IBM retourne une portion de la croissance des revenus et des bénéfices de l'entreprise aux employés qui ont contribué à cette croissance. Les employés admissibles prennent part à une seule provision mondiale («une seule IBM») pour promouvoir la collaboration et l'intégration des divers secteurs de l'entreprise. Les résultats sont fondés sur la croissance, d'une année à l'autre, des revenus et des bénéfices avant impôt.

Plan d'incitation à la vente
(pour les employés occupant un poste de vente ou de soutien des ventes)
Le plan de vente allie performances, résultats et rémunération pour récompenser les contributions des membres d'une équipe ayant réussi à atteindre les principaux objectifs de l'entreprise, notamment la croissance des revenus et des parts de marché, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle.

Récompenses
La politique de récompenses d'IBM encourage et valorise les réalisations significatives de l'employé, à titre individuel ou en tant que membre d'une équipe. Les critères d'attribution tiennent compte des contributions de l'employé au développement et à la mise en œuvre de stratégies et de solutions novatrices qui entraînent une amélioration de l'approche commerciale et de la satisfaction de la clientèle.  

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Régime d'actionnariat

Le régime permet aux employés d'IBM d'acheter des actions de l'entreprise IBM escomptées de 5 % par rapport au cours du marché le jour de l'achat. Le salarié bénéficie d'un pratique programme de déduction à la source. Ces déductions peuvent aller jusqu'à 10 % du salaire brut.

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Avantages sociaux

IBM Canada offre à tous ses employés un portefeuille diversifié d'avantages sociaux parmi lesquels bon nombre sont offerts à l'employé sans aucuns frais.

Régime de retraite
À la première période de paie qui suit la date d'embauche, l'employé est inscrit au régime à un niveau de 0 % de cotisation et peut décider de cotiser à son compte du régime de cotisations déterminées proportionnelles dans une proportion de 1, 2, 3 ou 4 % de ses gains cotisables. Si l’employé décide de cotiser au régime, IBM verse des cotisations proportionnelles équivalentes (un dollar pour un dollar), jusqu'à un maximum de 4 % de ses gains cotisables. Il peut, à son choix, appliquer ces cotisations à un fonds ou à une combinaison de fonds. Par exemple, si son salaire de départ est de 40 000 $ et qu'il opte pour une cotisation de 4 %, IBM verse une cotisation proportionnelle de 1 600 $. Il peut également modifier le pourcentage de ses cotisations en tout temps. Des ententes ont été prises avec trois gestionnaires de fonds différents pour offrir une douzaine d'options de placement. Si l'employé choisit de ne pas cotiser au régime, IBM ne verse pas de cotisation proportionnelle.

Vacances et congés
Aussitôt qu'un employé entre au service d’IBM, il a droit à 3 semaines de vacances payées; à 4 semaines après 10 ans, et à 5 semaines après 20 ans. De plus, chaque année compte 12 jours fériés. En tout, un nouvel employé profite de 27 jours (5½ semaines) de congé par année.

Régime d'assurance-vie pour voyages d'affaires
Le régime d'assurance pour voyages d'affaires d'IBM accorde à l'employé ainsi qu'à sa famille une indemnité en cas de blessure accidentelle entraînant la mort, la perte de membres, de la vue ou de l'ouïe durant un déplacement pour le compte de l'entreprise.

Régime d'assurance-invalidité de courte durée
En cas de maladie ou de blessure, l'assurance-invalidité de courte durée permet à l'employé de toucher 100 % de son salaire pendant un minimum de 4 semaines. Par la suite, selon ses années de service, il reçoit 100 % ou 66,67 % de son salaire à la quinzaine (ou équivalent salarial) pendant la durée de son absence, et ce, pour une période maximale de 6 mois.

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Avantages à la carte : soins médicaux, soins dentaires et assurances

Reconnaissant la diversité de ses employés, IBM leur offre aussi un ensemble d'avantages à la carte qui leur permettent de personnaliser régimes et programmes en fonction de leurs besoins et de ceux de leur famille. L'employé choisit, parmi une foule d'options, celles auxquelles il souhaite souscrire ou non. C'est son choix!

Chaque année, IBM Canada verse à ses employés une allocation-avantages destinée à les aider à payer les avantages personnalisables de leur portefeuille. Chaque option d'un avantage comporte un prix — c'est-à-dire celui que l'employé paye. Si les options choisies coûtent davantage que les allocations-avantages attribuées, IBM peut déduire la différence du salaire. Si, au contraire, un employé dispose d'un excédent d'allocations-avantages, il peut choisir de les encaisser en augmentant son salaire imposable ou de les déposer dans un compte santé. Le compte santé permet à l'employé d'utiliser ses surplus d'allocation pour se prévaloir d'autres soins de santé admissibles.

Parmi les avantages personnalisables, mentionnons :

Régime supplémentaire d'assurance maladie
En plus de la couverture de base offerte par les régimes provinciaux, IBM Canada offre au choix plusieurs options supplémentaires. Ces options couvrent plusieurs domaines, notamment l'assurance médicaments, l'assurance hospitalisation et les soins de la vision et de l'ouïe.

Régime de soins dentaires
Dans le cadre de ce régime, l'employé peut choisir plusieurs niveaux de couverture en matière de soins dentaires: examens de routine, traitements préventifs, services de chirurgie dentaire ou d'orthodontie. L'employé choisit la couverture qui convient le mieux à ses besoins et à ceux de sa famille.  

Régime d'assurance-vie
En plus de la couverture de base, IBM permet à l'employé d'augmenter le montant de son assurance-vie, qu'il s'agisse de son assurance ou de celle de sa conjointe ou de ses enfants.  

Régime d'assurance en cas de décès et mutilation accidentels
Ce régime verse des prestations si un employé meurt ou est grièvement blessé à la suite d'un accident. Cette assurance peut aussi couvrir conjoint et enfants.

Régime d'assurance-invalidité prolongée
Cette assurance garantit qu'une portion du salaire de l'employé lui est versée s'il a déjà reçu six mois d'allocations d'assurance-invalidité à court terme. En plus de la couverture de base que lui offre IBM Canada, l'employé peut choisir une meilleure couverture en optant pour l'un des deux régimes offerts. L'un d'eux verse un revenu imposable, l'autre un revenu non imposable.  

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Régimes et programmes supplémentaires

Régime d'épargne collectif
Le régime d'épargne collectif donne à l'employé l'occasion de contribuer volontairement à sa sécurité financière future. IBM propose sept fonds de placement et trois types de comptes : REER, REER au profit du conjoint et régime d'épargne sans avantage fiscal. Les contributions se font par déductions à la source, versements forfaitaires ou transferts de fonds. Les déductions à la source peuvent commencer, arrêter ou être modifiées à tout moment.  

Programme d'assistance
Le programme d'assistance offre des services-conseils confidentiels à l'employé aux prises avec divers problèmes personnels ou professionnels. Le service est utilisé sur une base volontaire. 

Programme d'aide à l'adoption
Grâce au programme d'aide à l'adoption d'IBM, 80 % des frais admissibles encourus par une famille sont remboursables, pour chaque adoption, jusqu'à un maximum de 1 500 $. 

Congés
IBM offre à ses employés les congés suivants : le congé de formation, le congé pour convenances personnelles, le congé de maternité IBM (incluant le régime PSAC pour congé de maternité), le congé parental, le congé de compassion, le congé occasionnel et le congé payé à des fins de formation militaire en temps de paix.

Programme d'achats pour employés
Grâce au programme d'achats, une réduction est consentie à l'employé qui achète des produits IBM pour son utilisation personnelle. 

Régime d'assurance automobile et habitation collectif
Le régime d'assurance automobile et habitation collectif propose des assurances assorties de primes de groupe qui ne sont généralement pas offertes au grand public. 

Programme de subventions proportionnelles
Si un employé fait un don à un hôpital ou à une institution d'enseignement supérieur, IBM, par le biais de son programme de subventions proportionnelles, accordera à l'organisme le même montant, jusqu'à un maximum de 5 000 $ par année. Le montant total maximum des subventions accordées par IBM pour des dons faits par un même employé est de 25 000 $ par année.  

Le programme de dons d'IBM à la collectivité
Le programme de financement d'entreprises communautaires valorise le travail bénévole de l'employé auprès d'organismes communautaires qui viennent en aide aux démunis.

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Et plus encore...

Horaire variable
L'employé peut se prévaloir de la souplesse de l'horaire de travail variable pour adapter son horaire quotidien en fonction de ses rendez-vous, du covoiturage, des heures de garderie ou de bien d'autres besoins personnels, en faisant varier le début et la fin de sa journée de travail d'une période pouvant aller jusqu'à 2½ heures. 

Semaine variable et FlexiPlace
(À la demande de l'employé, sous réserve d'approbation du gestionnaire)
La semaine variable permet à l'employé de modifier sa semaine de travail normale. Par exemple, la semaine peut être comprimée sur quatre jours ou étirée sur six jours.

Le programme FlexiPlace permet à l'employé d'accomplir certaines de ses tâches ailleurs qu'à son emplacement de travail habituel. Grâce à ce programme, il peut travailler dans divers endroits, notamment à la maison ou chez des clients.

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