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Avantages sociaux

Avantages sociaux

IBM Canada offre à tous ses employés un portefeuille diversifié d'avantages sociaux parmi lesquels bon nombre sont offerts à l'employé sans aucuns frais.

Régime de retraite
À la première période de paie qui suit votre date d'embauche, vous êtes inscrit au régime à un niveau de 0 % de cotisation et vous pouvez décider de cotiser à votre compte du régime de cotisations déterminées proportionnelles dans une proportion de 1, 2, 3 ou 4 % de vos gains cotisables. Si vous décidez de cotiser au régime, IBM versera des cotisations proportionnelles équivalentes (un dollar pour un dollar), jusqu'à un maximum de 4 % de vos gains cotisables. Vous pouvez, au choix, appliquer ces cotisations à un fonds ou à une combinaison de fonds. Par exemple, si IBM vous paie un salaire de départ de 40 000 $ et que vous optez pour une cotisation de 4 %, IBM versera une cotisation proportionnelle de 1 600 $. Vous pouvez également modifier le pourcentage de vos cotisations en tout temps. Des ententes ont été prises avec cinq gestionnaires de fonds différents pour offrir 13 options de placement. Si vous choisissez de ne pas cotiser au régime, IBM ne versera pas de cotisation proportionnelle.

Vacances et congés
Aussitôt qu'un employé entre au service d'IBM, il a droit à trois semaines de vacances payées, à quatre semaines après 10 ans de service, et à cinq semaines après 20 ans de service. De plus, chaque année compte 12 jours fériés. En tout, un nouvel employé a droit à  27 jours (5½ semaines) de congé par année.

Régime d'assurance-vie pour voyages d'affaires
Le régime d'assurance pour voyages d'affaires d'IBM accorde à l'employé ainsi qu'à sa famille une indemnité en cas de blessure accidentelle entraînant la mort, la perte de membres, de la vue ou de l'ouïe durant un déplacement pour le compte de l'entreprise.

Régime d'assurance-invalidité de courte durée 
En cas de maladie ou de blessure, l'assurance-invalidité de courte durée permet à l'employé de toucher 100 % de son salaire pendant un minimum de quatre semaines. Par la suite, selon ses années de service, il reçoit 100 % ou 66,67 % de son salaire à la quinzaine (ou équivalent salarial) pendant la durée de son absence, et ce, pour une période maximale de six mois. (Veuillez consulter le site intranet des ressources humaines pour plus de détails.)

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Soins médicaux, soins dentaires et assurances

Reconnaissant la diversité de ses employés, IBM leur offre aussi un ensemble d'avantages à la carte qui leur permettent de personnaliser régimes et programmes en fonction de leurs besoins et de ceux de leur famille. L'employé choisit, parmi une foule d'options, celles auxquelles il souhaite souscrire ou non. C'est son choix!

Chaque année, IBM Canada verse à ses employés une allocation-avantages destinée à les aider à payer les avantages personnalisables de leur portefeuille. Chaque option d'un avantage comporte un prix — c'est-à-dire celui que l'employé paye. Si les options choisies coûtent davantage que les allocations-avantages attribuées, IBM peut déduire la différence du salaire. Si, au contraire, un employé dispose d'un excédent d'allocations-avantages, il peut choisir de les encaisser en augmentant son salaire imposable ou de les déposer dans un compte santé. Le compte santé permet à l'employé d'utiliser ses surplus d'allocation pour se prévaloir d'autres soins de santé admissibles.

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Parmi les avantages personnalisables, mentionnons :

Régime supplémentaire d'assurance maladie
En plus de la couverture de base offerte par les régimes provinciaux, IBM Canada offre au choix plusieurs options supplémentaires. Ces options couvrent plusieurs domaines, notamment l'assurance médicaments, l'assurance hospitalisation et les soins de la vision et de l'ouïe.

Régime de soins dentaires
Dans le cadre de ce régime, l'employé peut choisir plusieurs niveaux de couverture en matière de soins dentaires : examens de routine, traitements préventifs, services de chirurgie dentaire ou d'orthodontie. L'employé choisit la couverture qui convient le mieux à ses besoins et à ceux de sa famille.  

Régime d'assurance-vie
En plus de la couverture de base, IBM permet à l'employé d'augmenter le montant de son assurance-vie, qu'il s'agisse de son assurance ou de celle de sa conjointe ou de ses enfants.  

Régime d'assurance en cas de décès et mutilation accidentels
Ce régime versera des prestations si un employé meurt ou est grièvement blessé à la suite d'un accident. Cette assurance peut aussi couvrir conjoint et enfants.

Régime d'assurance-invalidité prolongée
Cette assurance garantit qu'une portion du salaire de l'employé lui est versée s'il a déjà reçu six mois d'allocations d'assurance-invalidité à court terme. En plus de la couverture de base que lui offre IBM Canada, l'employé peut choisir une meilleure couverture en optant pour l'un des deux régimes offerts. L'un d'eux verse un revenu imposable, l'autre un revenu non imposable.  

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Régimes et programmes supplémentaires chez IBM

Régime d'épargne collectif
Le régime d'épargne collectif donne à l'employé l'occasion de contribuer volontairement à sa sécurité financière future. IBM propose sept fonds de placement et trois types de comptes : REER, REER au profit du conjoint et régime d'épargne sans avantage fiscal. Les contributions se font par déductions à la source, versements forfaitaires ou transferts de fonds. Les déductions à la source peuvent commencer, arrêter ou être modifiées à tout moment.  

Programme d'assistance
Le programme d'assistance offre des services-conseils confidentiels à l'employé aux prises avec divers problèmes personnels ou professionnels. Le service est utilisé sur une base volontaire. 

Programme d'aide à l'adoption
Grâce au programme d'aide à l'adoption d'IBM, 80 % des frais admissibles encourus par une famille sont remboursables, pour chaque adoption, jusqu'à un maximum de 5 000 $ (en vigueur depuis le 1er septembre 2007).

Congés
IBM offre à ses employés les congés suivants : le congé de formation, le congé pour convenances personnelles, le congé de maternité IBM (incluant le régime PSAC pour congé de maternité), le congé parental, le congé de compassion, le congé occasionnel et le congé payé à des fins de formation militaire en temps de paix.

Programme d'achats pour employés
Grâce au programme d'achats, une réduction est consentie à l'employé qui achète des produits IBM pour son utilisation personnelle. 

Régime d'assurance automobile et habitation collectif
Le régime d'assurance automobile et habitation collectif propose des assurances assorties de primes de groupe qui ne sont généralement pas offertes au grand public. 

Programme de subventions proportionnelles
Si un employé fait un don à un hôpital ou à une institution d'enseignement supérieur, IBM, par le biais de son programme de subventions proportionnelles, accordera à l'organisme le même montant, jusqu'à un maximum de 5 000 $ par année. Le montant total maximal des subventions accordées par IBM pour des dons faits par un même employé est de 25 000 $ par année.  

Le programme de dons d'IBM à la collectivité
Le programme de financement d'entreprises communautaires valorise le travail bénévole de l'employé auprès d'organismes communautaires qui viennent en aide aux démunis.

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Et il y a plus encore...

Horaire variable
L'employé peut se prévaloir de la souplesse de l'horaire de travail variable pour adapter son horaire quotidien en fonction de ses rendez-vous, du covoiturage, des heures de garderie ou de bien d'autres besoins personnels, en faisant varier le début et la fin de sa journée de travail d'une période pouvant aller jusqu'à 2½ heures. 

Semaine variable
(À la demande de l'employé, sous réserve d'approbation du gestionnaire.)
La semaine variable permet à l'employé de modifier sa semaine de travail normale. Par exemple, la semaine peut être comprimée sur quatre jours ou étirée sur six jours.

Le programme FlexiPlace permet à l'employé d'accomplir certaines de ses tâches ailleurs qu'à son emplacement de travail habituel. Il lui est ainsi possible de travailler à différents endroits comme à la maison ou chez le client.

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