Changez le monde chez IBM

Peu d'entreprises peuvent se vanter de faire partie du paysage mondial des affaires depuis plus d'un siècle. Le monde a changé considérablement au cours des 100 dernières années, mais IBM, ses employés et ses offres continuent à ouvrir la voie en matière d'innovations commerciales et technologiques.

Aujourd'hui, nous sommes plus qu'une entreprise de matériel, de logiciels et de services informatiques, mais notre équipe avant-gardiste est fidèle à l'héritage d'IBM : elle travaille en collaboration et met l'accent sur l'amélioration du monde des affaires et de la société. Nous faisons partie du tissu de la vie quotidienne et nous soutenons le progrès dans un monde qui évolue.

Joignez-vous à une entreprise où vous pouvez faire votre marque et, littéralement, changer le monde. Avec les nombreux programmes de développement qui sont offerts – programme d'alternance travail-études, stages, emplois de niveau novice et possibilités de rotation, vous avez l'embarras du choix.


Rencontrez l'équipe des programmes Campus

Bridget

Bridget King
Chef d'équipe de recrutement sur les campus

Julien

Julien Simoes
Partenaire du recrutement sur les campus

Daniela

Daniela Vekic
Partenaire du recrutement sur les campus

Sylvie

Sylvie Bond
Coordonnatrice des programmes de stages à l'intention des étudiants EPIC

Catherine Christou est chef d'équipe de recrutement sur les campus chez IBM Canada. Catherine est titulaire d'un Baccalauréat ès lettres de l'Université Ryerson, ainsi que d'un certificat d'études supérieures en ressources humaines du collège Seneca. Elle compte plus de cinq années d'expérience dans le domaine des ressources humaines et son enthousiasme envers le recrutement et le talent des professionnels en début de carrière lui a été fort utile dans ses rôles de soutien de secteurs comme ceux des services bancaires et de la technologie. Dans son rôle actuel, elle est responsable de la stratégie générale de recrutement sur les campus et de l'exécution pour toutes les unités commerciales au sein d'IBM Canada.

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Né en France, Julien a obtenu en septembre 2013 une maîtrise ès lettres dans le cadre du programme de gestion internationale des ressources humaines de l'Université Blaise-Pascal. Tout en préparant l'obtention de son diplôme, il a acquis une réelle expérience en recrutement, tant dans le milieu des agences que des entreprises. Après l'obtention de son diplôme, il a déménagé à Toronto où il a travaillé pour une agence de recrutement spécialisée dans l'embauche de professionnels en planification des ressources de l'entreprise (ERP) avant de se joindre à l'équipe des ressources humaines d'une institution financière. Maintenant chez IBM, il travaille en tant que partenaire du recrutement, Relations avec les universités. Il apporte son aide sur le plan du développement du nuage hybride, des activités du siège social et des unités commerciales des Services technologiques mondiaux IBM et des opérations de transformation. Petite information à son sujet : il a vécu dans cinq pays différents.

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Bridget King est chef d'équipe de recrutement sur les campus chez IBM responsable de la stratégie générale de recrutement sur les campus et de l'exécution pour toutes les unités commerciales au sein d'IBM Canada. Diplômée dans le cadre du programme d’alternance travail-études en arts et affaires de l'Université de Waterloo, Bridget a auparavant travaillé dans le domaine du recrutement dans le secteur de la technologie et au sein du gouvernement fédéral. Elle possède une certification de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et est une membre active du chapitre Partenaire des ressources humaines de la région de York.

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Provenant du milieu de l'enseignement et des ventes, Daniela a réorienté sa carrière vers le recrutement technique dès son retour au Canada en 2012. Elle est née en Croatie, a grandi au Canada et a fait plusieurs fois l'aller-retour entre les deux pays dans l'intervalle. En 2013, elle a commencé à travailler dans une agence de recrutement spécialisée dans l'embauche de ressources techniques (notamment pour des rôles de planification des ressources de l'entreprise du niveau novice au niveau cadre), dans laquelle elle a été promue chef d’équipe et directrice de compte. Au cours de l'été 2015, Daniela s'est jointe à IBM en tant que partenaire du recrutement pour tous les types d'embauches au sein des unités commerciales Sécurité et Systèmes. Elle a ensuite accédé à un poste de partenaire du recrutement, Relations avec les universités, dans le cadre duquel elle facilite les embauches de stagiaires et d'étudiants en alternance travail-études dans les unités commerciales Watson Customer Engagement, IoT et formation, Nuage IBM et plateforme Watson, Plateforme sectorielle, groupe Affaires numériques, Systèmes et Sécurité.

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Sylvie Bond est la coordonnatrice du programme de stages à l’intention des étudiants EPIC. Elle est chargée de coordonner toutes les embauches de stagiaires et d’étudiants en alternance travail-études au Canada. Auparavant, elle était responsable des embauches des étudiants et du personnel surnuméraire à l'usine de fabrication de Bromont d’IBM. Elle a également été adjointe de direction pendant de nombreuses années et, avant de se joindre à IBM, a travaillé pendant un certain temps dans les secteurs médicaux de la recherche et du développement. Forte de plus de trois décennies d'expérience dans le domaine des ressources humaines, Sylvie apporte beaucoup à l'équipe des programmes Campus d'IBM.

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Programme EPIC

Cheminement des stagiaires coop et IIP vers l'embauche (EPIC) : vous aimeriez faire un travail intéressant et significatif? Acquérir une expérience de travail concrète? Faire partie, durant un stage de travail, d'une grande communauté regroupant des centaines d'autres étudiants? Le programme EPIC d'IBM a été élaboré pour que les étudiants renforcent leurs compétences et apprennent à connaître l'organisation et sa façon de faire. C'est également une occasion de faire un essai au volant d'IBM! Grâce à l'expérience de travail EPIC (Cheminement des stagiaires coop et IIP vers l'embauche), les stagiaires disposent d'un avantage concurrentiel lorsqu'ils se joignent au personnel en tant que diplômés récents et sont plongés dans un milieu extrêmement novateur où ils côtoient certaines des personnes les plus intelligentes du monde.

  • À quoi s'attendre
  • Comment puis-je participer au programme?

    Pour participer au programme EPIC, les candidats doivent être inscrits à un programme universitaire reconnu qui leur permettra d'obtenir un certificat, un diplôme, un baccalauréat et (ou) un diplôme d'études supérieures. IBM embauche des étudiants pour des périodes de 4, 8, 12 ou 16 mois commençant en janvier, en mai ou en septembre. Visitez votre centre des carrières pour confirmer votre admissibilité au programme EPIC d'IBM.


Cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur ces programmes de stage spécialisé EPIC des plus stimulants!

Extreme Blue

Extreme BlueMC est le programme de stages d'IBM de premier plan qui sert d'incubateur de talents technologiques suscitant l'innovation.

Programme Sommet du groupe Ventes et distribution

Si vous êtes un étudiant à la recherche d'un stage en vente, le programme Sommet vous permettra d'acquérir la formation personnalisée et les compétences de base qui vous aideront à réussir.

Si vous avez des questions sur le programme EPIC d'IBM, envoyez un courriel à e pic@ca.ibm.com


Club Futurs IBMistes

L'étudiant qui devient IBMiste peut se joindre au Club Futurs IBMistes. C'est une communauté pour les étudiants gérée par les étudiants chez IBM Canada. L'équipe du Club Futurs IBMistes planifie des événements, organise des activités de perfectionnement, des concours, des marathons de programmation et des programmes qui se déroulent pendant et après le travail; cela permet aux étudiants d'enrichir leur expérience tout en profitant des ressources et de l'assistance qui les aident à s'acquitter de leurs nouvelles fonctions. Visitez le groupe Future Blue sur Facebook pour en savoir plus.

 




EPIC

Niveau novice

IBM fait ressortir l'avant-gardiste en chacun de nous. Parce qu'IBM est une entreprise qui a pour objectif de faire en sorte que le monde entier fonctionne mieux. Elle ne se contente pas d'envisager un monde meilleur. Elle ne se limite pas à créer des technologies. Elle obtient des résultats, et elle rend le monde meilleur. Elle améliore les méthodes de travail. Chez IBM, les employés ont la possibilité de changer la façon dont le monde travaille – littéralement. À savoir, les systèmes et les processus grâce auxquels :

  • les biens matériels peuvent être développés, fabriqués, achetés et vendus;
  • les services peuvent être offerts;
  • tout – depuis les individus et l'argent jusqu'au pétrole, à l'eau et aux électrons – peut être déplacé;
  • des milliards de personnes peuvent travailler, se gouverner et vivre.
  • Des possibilités stimulantes d'emplois de niveau novice existent dans toute l'entreprise :

Cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur ces programmes spécialisés stimulants de niveau novice.


Programme Sommet du groupe Ventes et distribution

Le programme Sommet IBM permet aux nouveaux vendeurs d'IBM d'utiliser les outils et d'acquérir l'expérience dont ils ont besoin pour réussir dans les postes de vente chez IBM.

Consulting By Degrees

Expérience. Croissance. Transformation. Avec notre programme de classe mondiale, les consultants de niveau novice deviendront les leaders de demain.


Talents et carrières techniques à IBM

IBM doit son leadership technologique inégalé à ses employés talentueux : un groupe d'IBMistes qui met constamment l'accent sur l'innovation et tente sans cesse de résoudre certains des problèmes mondiaux les plus complexes. Prenez quelques minutes pour connaître la culture technique et les projets inspirants et novateurs auxquels les IBMistes participent.

En savoir plus




Calendrier des événements

Clavardez avec nous et voyez ce qu'IBM a à offrir!

  • Tournée de recrutement sur les campus au cours de l'automne 2017
    Institution/Conférence Endroit Date et heure
    Université Western London (Ontario) Mardi 12 septembre, de 17 h 30 à 19 h 30
    Université McMaster Hamilton (Ontario) Mercredi 13 septembre, de 17 h 30 à 19 h 30
    Université York Toronto (Ontario) Jeudi 14 septembre, de 17 h à 19 h
    Marathon de programmation «Hack The North» Waterloo (Ontario) Du 15 au 17 septembre
    Université Queens Kingston (Ontario) Lundi 18 septembre, de 15 h à 16 h 30 (session d'information) et de 17 h 30 à 19 h (salon de l'emploi)
    Université Ryerson Toronto (Ontario) Mardi 19 septembre, de 18 h 30 à 20 h 30
    Université de Waterloo Waterloo (Ontario) Mercredi 20 septembre, de 17 h à 19 h
    Université de Toronto Toronto (Ontario) Samedi 23 septembre, de 9 h à 16 h
    Université d'Ottawa Ottawa (Ontario) Mardi 26 septembre, de 17 h 30 à 19 h 30
    Université McGill Montréal (Québec) Mercredi 27 septembre, de 10 h à 15 h
    Partenariats pour l'emploi — Université de Waterloo/Laurier Waterloo (Ontario) Mercredi 27 septembre, de 10 h à 15 h
    Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques — Université Ryerson Toronto (Ontario) Jeudi 28 septembre, de 11 h à 15 h
    Université Carleton Ottawa (Ontario) Jeudi 28 septembre, de 17 h à 19 h
    Salon de l'emploi inversé — Institut de technologie de l'Université de l'Ontario Toronto (Ontario) Jeudi 5 octobre, de 11 h à 15 h
    Université de Toronto — Réseau «You’re Next Career» Toronto (Ontario) Vendredi 13 octobre, de 10 h à 16 h
    Université Queens Kingston (Ontario) Les 17 et 18 octobre
    Conférence sur les femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques — Université Ryerson Toronto (Ontario) Jeudi 17 octobre, de 17 h à 19 h
    Conférence sur la diversité en ingénierie — Université McMaster Hamilton (Ontario) Du 10 au 12 novembre



Programme international IBM d'embauche d'étudiants

La mission du programme international d'embauche d'étudiants est de recruter en tant qu'entreprise mondiale intégrée en attirant des étudiants de partout dans le monde et en procédant à leur embauche dans leur pays d'origine. Les étudiants qui participent à ce programme y voient une occasion de développement personnel, une opportunité de devenir de futurs leaders ayant acquis une expérience internationale, une vision globale et une faculté d'adaptabilité culturelle.

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Nous examinerons vos compétences et votre expérience; si vous correspondez à un poste potentiel, l'une de nos équipes d'embauche vous invitera à passer une entrevue.

 

IBM fait passer des entrevues de style comportemental pour savoir ce que vous avez accompli et connaître les compétences que vous possédez.