C'est simple. Ce qu'IBM recherche, ce sont les personnes les plus qualifiées d'où qu'elles proviennent dans le monde. L'intégration fait partie de la culture d'IBM; ce n'est pas un mandat qu'elle s'est donné.
IBM reconnaît la diversité, l'estime et la respecte. Elle s'appuie sur la pluralité des opinions et des expériences pour démontrer la richesse des cultures qui forment sa vaste clientèle partout dans le monde.
IBM encourage les personnes qui joignent son équipe non homogène à partager leurs points de vue et capacités uniques. Chez IBM, les différences individuelles sont reconnues. On convient de l'étonnant avantage concurrentiel qu'elles procurent et elles sont une grande source de fierté et d'opportunités autant dans le milieu de travail que sur le marché.
Pour encourager la diversité, IBM doit créer un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement. L'entreprise assure la formation continue, offre des programmes de mentorat, des services de réseautage, des formules de travail variables et d'adaptation au milieu de travail.
Les employés d'IBM savent ce que l'engagement de leur entreprise à l'égard de la diversité signifie. En préconisant de telles valeurs, leur force ne peut que s'accroître. IBM souhaite la bienvenue à tout le monde!
Navigation par onglet
- Encourager l'intégration
- Tendre la main aux communautés- onglet sélectionné,
À l'externe, IBM contribue à des activités qui s'adressent à des segments de la population sous-représentés dans le secteur des TI.
Voici quelques-unes des initiatives prises par l'entreprise.
Autochtones
IBM soutient quelques initiatives pour intéresser les jeunes Autochtones aux TI. IBM est un des principaux commanditaires du Salon national des carrières pour Autochtones. Elle a également mis sur pied un programme de partenariat avec l'Université Concordia, l'Université Lakehead et l'Université du Manitoba pour soutenir les activités de dépistage.
«Au Canada, la pénurie de main-d'œuvre en TI se chiffre en milliers de personnes. IBM ne peut se permettre d'omettre qui que ce soit. Trouver des moyens d'intéresser les jeunes Autochtones bénéficie donc à tous.»
— John Wetmore. ancien président et directeur général d'IBM Canada
Minorités visibles
IBM tend la main aux jeunes Noirs en dirigeant des ateliers dans des centres pour jeunes de cette communauté et en offrant gratuitement des ordinateurs pour faciliter leur apprentissage.
IBM est un des principaux commanditaires des prix Harry Jerome accordés aux membres de la communauté noire en reconnaissance de leur mérite.
Femmes
Des employées d'IBM dirigent des ateliers dans des écoles locales pour expliquer aux jeunes filles les avantages d'opter pour une carrière dans les secteurs reliés à l'informatique. À ce jour, IBM a rencontré plus de 9 000 jeunes femmes. Elle a aussi mis sur pied récemment un programme de mentorat électronique pour élargir la portée de cette action.
Personnes handicapées
IBM s'est joint à l'Institut national canadien pour les aveugles pour animer un camp de vacances portant sur la technologie destinée aux jeunes malvoyants. Les participants travaillent avec des mentors d'IBM à la conception d'un site web et apprennent les techniques commerciales de base.
IBM met l'accent sur trois activités s'adressant directement aux personnes ayant des incapacités : l'embauche, le développement de produits pour les clients et les employés ayant des incapacités et la création d'un environnement de travail d'accès facile et exempt de harcèlement.