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C'est simple. Ce qu'IBM recherche, ce sont les personnes les plus qualifiées, d'où qu'elles proviennent dans le monde. L'intégration fait partie de la culture d'IBM; ce n'est pas un mandat qu'elle s'est donné.

IBM reconnaît la diversité, l'estime et la respecte. Elle s'appuie sur la pluralité des opinions et des expériences pour démontrer la richesse des cultures qui forment sa vaste clientèle partout dans le monde.

IBM encourage les personnes qui se joignent à son équipe non homogène à partager leurs points de vue et capacités uniques. Chez IBM, les différences individuelles sont reconnues. On convient de l'étonnant avantage concurrentiel qu'elles procurent, et elles sont une grande source de fierté et d'opportunités autant dans le milieu de travail que sur le marché.

Pour encourager la diversité, IBM doit créer un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement. L'entreprise assure la formation continue, offre des programmes de mentorat, des services de réseautage, des formules de travail variables et d'adaptation au milieu de travail.

Les employés d'IBM savent ce que l'engagement de leur entreprise à l'égard de la diversité signifie. En préconisant de telles valeurs, leur force ne peut que s'accroître. IBM souhaite la bienvenue à tout le monde!






Favoriser un milieu inclusif



À l'interne, IBM met l'accent sur la création d'un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement. IBM sait que la diversité lui apporte des opinions et des points de vue différents — ce qui constitue un avantage concurrentiel. Elle s'efforce donc de faire en sorte que la diversité soit représentée à tous les échelons.

Voici quelques-uns des programmes internes d'IBM contribuant à promouvoir un environnement où les chances de réussite et d'épanouissement sont égales pour tous les employés.

  • Programmes internes

Groupes réseau sur la diversité


Réseau des Autochtones

Pour la première fois, IBM Canada a obtenu le titre Or décerné dans le cadre du programme Progressive Aboriginal Relations (PAR). En tant que leader mondial en solutions technologiques, IBM sait qu'il est important d'augmenter les opportunités personnelles et professionnelles pour les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), et qu'un des moyens d'y arriver est de connaître les technologies et d'y avoir accès. En mettant l'accent sur le développement des compétences et les relations avec les communautés, la stratégie d'IBM est d'étendre sa participation par le biais de l'emploi et de la croissance des affaires avec les Autochtones. Entretenir des relations progressistes avec les Autochtones est un aspect essentiel de l'engagement d'IBM en matière de diversité et de sa réussite en affaires.

IBM, de concert avec ses partenaires de l'industrie et les administrations publiques (municipales, provinciales, fédérale et autochtones), continue de collaborer pour que les communautés autochtones disposent d'un meilleur accès, d'une meilleure infrastructure et de compétences supérieures. IBM commandite le salon de l'emploi Blue Prints for the Future, de même que celui du Conseil pour le développement des ressources humaines autochtones. Les deux événements mettent l'accent sur les débouchés offerts aux Autochtones pour qu'ils puissent étudier les diverses carrières possibles.

Courriel : apng@ca.ibm.com

LinkedIn


Réseau d'assistance aux personnes (personnes handicapées)

IBM met l'accent sur trois activités: l'embauche et la rétention de personnes handicapées; le développement de produits pour les clients et les employés ayant des incapacités, et la création d'un environnement de travail d'accès facile et exempt de harcèlement.


Réseau des femmes IBMistes

Le Réseau des femmes IBMistes compte plus de 400  membres d'un bout à l'autre du Canada. C'est une organisation d'employées qui fait la promotion d'activités et de programmes contribuant à améliorer le développement et l'avancement des femmes IBMistes. L'objectif du Réseau est de renforcer les liens entre les groupes locaux et d'étendre la portée des femmes à l'échelle du Canada à l'aide d'un ensemble d'initiatives et d'outils sociaux et collaboratifs. Ayant des dirigeantes dans toutes les grandes villes du Canada, les programmes du Réseau comportent divers événements, notamment :

  • Habitat pour l'humanité
  • Image du succès : événement-conseil sur l'image professionnelle et collecte de vêtements
  • Collecte de jouets de l'Armée du Salut pour les Fêtes
  • Événement printanier (don de vêtements pour femmes professionnelles au YWCA)
  • Collecte annuelle de paniers-cadeaux à l'intention de refuges pour femmes battues
  • Séminaires financiers et tournois de golf pour les femmes

Réseau des Noirs IBM

Ce groupe propose des événements de développement de carrière et d'autres activités à l'échelle de l'organisation IBM. C'est une occasion d'apprendre à développer ses compétences en leadership et d'exceller en réseautage. Parmi les événements les plus susceptibles d'intéresser les membres du réseau, des ateliers sur le développement de carrière et du matériel pédagogique sur le mois de l'histoire des Noirs.


Réseau des Latino-Américains

Ce groupe est l'hôte de nombreuses séances de réseautage informelles où les employés peuvent rencontrer des Latino-Américains qui occupent des postes de niveau supérieur dans l'organisation. Les membres ont avantage à s'informer sur d'autres événements des plus intéressants et à étudier sous tous ses angles le riche patrimoine culturel du réseau.


Réseau des Asiatiques de l'Est (EANG)

Les membres de ce groupe partagent les valeurs culturelles de 14 pays. Commencez par des occasions de réseautage et de développement de carrière qui vous permettront de découvrir vos aptitudes les plus prometteuses.


Réseau de la diversité Blue Q + Nuance (lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres)

Les membres de ce groupe tirent parti d'un certain nombre d'occasions de réseauter avec d'autres employés gais, lesbiens, bisexuels et transgenres de façon informelle. Ils ont, entre autres, la possibilité de participer à des activités d'encadrement et de sensibilisation à la communauté, ainsi qu'à des événements culturels et éducationnels.


Réseau des Asiatiques du Sud

Dirigé par des bénévoles, ce groupe propose à ses membres diverses possibilités de réseautage, de mentorat, de leadership en carrière et de sensibilisation à la communauté. Les membres sont invités à découvrir comment le réseau peut les aider à réseauter et à faire progresser leurs intérêts professionnels et sociaux à l'intérieur d'IBM.